Vier Vorteile der Sprachenvielfalt für geschäftlichen Erfolg


In unserer multikulturellen Gesellschaft leben Menschen unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung sowie religiöser und politischer Überzeugung harmonisch miteinander. Doch wenn wir uns in der Arbeitswelt umsehen, stellen wir fest, dass dort höchstens zwei Kulturen aufeinandertreffen. Das führt dazu, dass auch die Vielfalt des Denkens begrenzt ist. Indem wir uns öffnen, gewinnen wir neue Perspektiven und Ideen und können persönlich und beruflich ungeahnte Möglichkeiten entdecken.

Das heißt aber nicht, dass der Weg zum multikulturellen Arbeitsplatz einfach ist. Besonders die Sprachenvielfalt stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch die Vorteile wiegen alle Herausforderungen auf und können Ihr Team und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. Lesen Sie hier, wie Sie von Vielfalt am Arbeitsplatz profitieren und wie die richtige Technologie helfen kann, Sprachbarrieren zu überwinden.

Die Vorteile der Vielfalt

  • Vielfalt ist die Basis für Innovation und Wachstum. Nach Angaben von McKinsey & Company erzielen Unternehmen im obersten Quartil für ethnische Vielfalt mit 35 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit Finanzergebnisse, die über den jeweiligen nationalen Branchenmittelwerten liegen. Im obersten Quartil für Geschlechtervielfalt steigt diese Wahrscheinlichkeit auf 15 % Prozent. Größere Vielfalt am Arbeitsplatz, so zeigt die Studie von McKinsey, bedeutet nicht zwangsläufig mehr Umsatz. Aber sie fördert kreative Ideen und Innovation, die sich positiv auf den Geschäftserfolg auswirken.
  • Besserer Service und zufriedenere Kunden. Ob als kleines, lokal tätiges Unternehmen oder international ausgerichteter Konzern, mit einer vielfältigen Belegschaft können Sie Ihren Kunden heute und in Zukunft bestmöglichen Service bieten. Mit vielfältigen Fachkenntnissen, mehrsprachigen Teams und Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft und Erfahrungen können Sie Ihre Kunden individuell ansprechen und einen vorbildlichen und kulturell angepassten Service bieten.
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  • Mehr Vielfalt im Talentpool. Der Fachkräftemangel wird weltweit zu einem immer größeren Problem. Laut einer Umfrage, die der weltweite Personaldienstleister Hays PLC in 30 Ländern durchführte, gehören Deutschland, Japan, Kanada und die USA zu den Top 10 der Länder, die mit Talentknappheit zu kämpfen haben. Dafür gibt es jedoch eine Lösung: Unternehmen können den Bewerberpool vergrößern und ausländische Fachkräfte einstellen oder aber online mit qualifizierten Fachleuten am anderen Ende der Welt zusammenarbeiten.
  • Neue Talente gewinnen – nah und fern. In einer vom Bewertungsportal Glassdoor durchgeführten Umfrage nennen "zwei Drittel der Befragten eine vielfältige Belegschaft als wesentliches Kriterium bei der Jobwahl". Ganz gleich, in welchem Radius Unternehmen nach Talenten suchen, praktisch jeder Bewerber wird seine Zusage von der Vielfalt am Arbeitsplatz abhängig machen.

Übersetzungsdienste

Trotz aller Vorteile gibt es auch Hürden auf dem Weg zum vielfältigen Unternehmen. Moderne Übersetzungstechnologien helfen jedoch, Probleme in den Griff bekommen und zu einem ganzheitlichen, kreativen und leistungsfähigen Unternehmen zu werden. Einige zentrale Lösungen:

  • Integrierte Übersetzungsfunktion: Einige gängige Textverarbeitungsprogramme übersetzen Textdokumente bereits in zahlreiche Sprachen. Das Lesen in der Muttersprache fördert das Textverständnis und sorgt dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter besser einbringen können.
  • Videokonferenzen mit Liveübersetzung: Mit einer Videokonferenzlösung und Echtzeit-Übersetzungsdiensten sparen Sie sich einen Dolmetscher, der live in die Sprache des Zielpublikums übersetzt. Moderne Übersetzungslösungen übertragen das gesprochene Wort in Echtzeit in die Muttersprache der Teilnehmer, sodass jedes Teammitglied direkt mitten im Thema ist und mitreden kann.
  • Collaboration Software – Sprache und Text übersetzen: Dank dieser neuen Technologie kann jedes Teammitglied Dokumente in seine eigene Sprache übersetzen lassen. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter nahtlos kommunizieren – per Text, Sprache oder auf beide Arten zugleich.

Ein vielfältiger Arbeitsplatz nach dem Modell der multikulturellen Gesellschaft ist nicht von heute auf morgen realisiert. Doch mit den passenden Lösungen ermöglichen Sie Ihrem Team, nahtlos und effizient zusammenzuarbeiten.

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