Globaalne töötajaskond: uus töökultuur


Tänapäeva töökohas teevad koos tööd väga erinevate kogemustega põlvkonnad. Lisaks tegutseb aina rohkem ettevõtteid ülemaailmselt ja peab omavahel kokku tooma kultuuriliselt ja geograafiliselt üksteisest kaugel asuvad meeskonnad. Kuidas haldavad ettevõtted põlvkondade, kultuuride ja geograafiliste piirkondade vahelisi erinevusi?

Vaadake saate „Tänapäevane töökoht“ osa „Globaalne töötajaskond: uus töökultuur“, kus Generational Insightsi president Cam Marston ja Mastercardi värbamise üldjuht Kelly Joscelyne arutavad strateegiaid koostööd soodustava suhtluskeskkonna loomiseks, mis aitab töötajatel paremini koos töötada ja tõhusamalt äri teha. Selleks tuleb ületada kolm levinud takistust.

none

Digitaalne ümberkujundamine. Kuidas töötajad esmalt kõige vajalikuga varustada.

Ettevõtete digitaalse ümberkujundamise strateegiate väljatöötamisel on väga oluline mitte jätta kahe silma vahele inimesi ja inimlikke tegureid.

HANKIGE E-RAAMAT (inglise keeles)
  • Kultuuriteadlikkus – kultuurilistest erinevustest rääkimine ja teadlikkus nendest võib aidata kaasa ka maailma eri paikade klientide mõistmisele.
  • Sotsiaalne kaugus – geograafiliselt hajusate või erinevate põlvkondadega meeskondade vahel suhete ja usalduse loomine.
  • Suhtlus ja tooni – teadmised selle kohta, kuidas erinevad kultuurid ja põlvkonnad teavet jagavad ja tagasisidet vastu võtavad, aitavad töötajaid kaasata ja tööviljakust tõsta.

Samuti tutvustame võimalusi, kuidas Microsoft 365 saab aidata globaalsetel meeskondadel tõhusamalt koos töötada. Muuhulgas pakume selleks suurepäraseid tõlkelahendusi esitluste jaoks.

Surface'i sülearvuti, kus on Word

Microsoft 365 kasutamise alustamine

Juba tuttav Office ja koostööd tõhustavad tööriistad, et saaksite ajast ja asukohast olenemata rohkem tehtud.

Osta kohe