Globaali työvoima: Työn uusi kulttuuri


Nykyään työpaikalla on sukupolvia, joiden kokemukset eroavat paljon. Lisäksi yhä useammat yritykset toimivat globaalisti ja tuovat yhteen tiimejä, joita erottavat niin kulttuurit kuin maantieteelliset etäisyydet. Miten järjestöt siis selviytyvät näistä sukupolvi-, kulttuuri- ja maantieteellisistä eroista?

Katso tämä Nykyaikainen työpaikka -jakso, ”Globaali työvoima: työn uusi kulttuuri”, jossa Cam Marston, Generational Insightsin johtaja, ja Kelly Joscelyne, Mastercardin lahjakkuuspäävastaava, puhuvat siitä, millaisilla strategioilla voidaan luoda sosiaalinen yhteistoimintaympäristö, jossa työläiset ymmärtävät, miten parempi yhteistyö parantaa liiketoimintaa ylittämällä kolme tavallista estettä:

none

Digitaalinen muutos: Työntekijöiden valmiuksien lisääminen

Yritysten on tärkeää pitää mielessä myös digitaalista muutosta koskevien strategioidensa inhimilliset elementit

LATAA SÄHKÖINEN KIRJA
  • Kulttuurisensitiivisyys – Kulttuurieroja koskevan tietoisuuden luominen ja jakaminen. Tämä auttaa ymmärtämään myös eri kulttuureja edustavia asiakkaita
  • Sosiaalinen etäisyys – Suhteiden ja luottamuksen rakentaminen maantieteellisesti etäisten tai eri sukupolvia edustavien tiimien välille
  • Kommunikointi ja sävy – Ymmärretään, kuinka eri kulttuurit ja sukupolvet jakavat tietoa ja ottavat vastaan palautetta. Näin parannetaan inklusiivisuutta ja tuottavuutta

Jaksoon kuuluu myös demonstraatio siitä, miten Microsoft 365 auttaa globaaleja työryhmiä toimimaan tehokkaammin yhdessä. Tähän liittyvät myös huimat esitysten käännösmahdollisuudet.

Aiheeseen liittyviä tuotteita

kannettava surface-laite, jolla näkyy word

Microsoft 365:n käytön aloittaminen

Tuttu Office ja yhteistyötä helpottavat työkalut, joilla työnteko on helpompaa sekä tehokkaampaa missä ja milloin vain.

Osta nyt