글로벌 인력: 새로운 업무 문화


현대 업무 환경에서는 매우 다양한 경험을 가진 세대가 양립하고 있습니다. 또한 점점 더 많은 비즈니스가 글로벌 환경에서 운영되고 있으며, 이러한 비즈니스는 문화 및 지리적 차이를 가진 팀을 화합해야 합니다. 그렇다면 조직은 세대, 문화, 지역 간 차이를 가진 이러한 글로벌 인력을 어떻게 관리할 수 있을까요?

현대 업무 환경에 대한 에피소드인 ‘글로벌 인력: 새로운 업무 문화’를 시청하세요. 이 에피소드에서 Generational Insights의 회장 Cam Marston과 Mastercard의 최고 인재 책임자 Kelly Joscelyne은 직원이 더 효과적으로 함께 일하여 비즈니스 성과를 높일 방식을 이해할 수 있는 사회적 공동 작업 환경을 조성하기 위해 3가지 공통 장애물을 넘을 수 있는 전략을 논의합니다.

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디지털 혁신: 직원을 최우선으로 지원하는 방식

회사가 디지털 혁신 전략의 인적 요소를 간과하지 않는 것이 중요합니다.

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  • 문화적 감수성 - 문화적 차이에 대한 인식을 공유하고 고취하여 글로벌 고객에 대한 이해를 향상
  • 사회적 거리 - 지역적으로 멀리 떨어져 있거나 다양한 세대가 공존하는 팀에서 관계 및 신뢰 구축
  • 커뮤니케이션 및 분위기 - 다양한 문화와 세대 간에 정보를 공유하거나 공평성과 생산성을 높이기 위한 피드백을 받는 방법 파악

글로벌 팀이 프레젠테이션에 제공되는 훌륭한 번역 기능이 포함된 Microsoft 365를 사용하여 더 효과적으로 공동 작업할 수 있는 방법을 소개하는 데모도 준비되어 있습니다.

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