Kaip dirbti iš namų ir gerai atrodyti tai darant


Per pastaruosius dešimt metų mobiliųjų darbuotojų padaugėjo daugiau nei 100 %. Tai nestebina įvertinant didžiulį technologijų šuolį per tą patį laikotarpį. Nuotolinis darbas siūlo nuostabių galimybių ir įmonėms, ir darbuotojams bei pagerina itin svarbią darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Ir ne tik tai: 2015 m. „Gallup“ apklausa rodo, kad nuotoliniai darbuotojai labiau linkę įsitraukti į darbą, o didesnis įsitraukimas gali lemti didesnį pelningumą, mobilų produktyvumą, klientų susidomėjimą ir kitų teigiamus verslo rezultatus.

Tačiau mobilios komandos turi ir savų problemų. Didžiausia yra atsiskyrimas, kuris natūraliai įvyksta, kai komandos nariai dirba atskirai nuo likusios komandos. Nuotoliniams darbuotojams kartais ne tik pritrūksta glaudesnio ryšio su bendradarbiais: jie nesusipažįsta su darbo biure kultūra ir gali lengvai praleisti svarbius pranešimus. Kinijos kelionių agentūroje atliktas visą darbo dieną dirbančių nuotolinių darbuotojų atvejo tyrimas netgi parodė, kad tikimybė, jog mobilieji darbuotojai bus perkelti į aukštesnes pareigas yra iki 50 procentų mažesnė. Jei priklausote mobiliesiems darbuotojams, toliau pateikiame keletą dalykų, kuriuos galite padaryti, kad jūsų patirtis būtų kaip įmanoma sėkmingesnė.

none

6 dažniausiai pasitaikantys nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų tipai

Nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai turi įvairių poreikių. Sužinokite, kokį palaikymą jiems suteikti

Gauti nemokamą el. knygą (anglų k.)
  • Bendraukite, bendraukite, bendraukite. Nors nuotoliniai darbuotojai neretai susidaro savo tvarkaraščius, pavyzdžiu, dvi valandas pietauja (ir atidirba jas vėliau) arba pasidaro pertrauką vaikams pasiimti iš mokyklos, svarbu, kad jūsų komanda žinotų, kada jūs ilgėliau nebūsite prie savo darbo stalo. Taip jie žinos, kada grįšite, jei prireiktų ko nors skubaus. Komandos geriau dirba, kai nariai žino, ko tikėtis vienam iš kito.
  • Visada laikykitės terminų.Tai turėtų būti savaime suprantama, tačiau svarbu įsitikinti, kad neatsiliekate. Remiantis anksčiau minėta „Gallup“ apklausa, darbo iš namų produktyvumas yra bent jau toks pat kaip ir dirbant biure, jeigu ne geresnis. Nepadarykite taip, kad jūsų vadovas ar kolegos prarastų pasitikėjimą šia sistema.
  • Naudokite visas turimas technologijas. Nors el. paštas tikrai turi savo vietą, kitos technologijos, pvz., tiesioginiai pranešimai, konferencijos ir kt., padeda akimirksniu susisiekti su komandos nariais. Kadangi neturite galimybės stabtelėti prie bendradarbio stalo arba susitikti su komandos nariais prie atšaldyto vandens aparato, turite pasinaudoti visomis galimybėmis pasikalbėti ir bendradarbiauti, kai tai yra tinkama.
  • Reguliariai apsilankykite biure arba jame dirbkite. Daug nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų negyvena pakankamai arti, kad apsilankytų biure kartą per savaitę, tačiau atsižvelgiant į jūsų vaidmenį, reguliarus darbas biure yra ypatingai svarbus komandos susitelkimui. Jūs ir jūsų vadovas turi aptarti, kaip dažnai yra „pakankamai“, bet nustebsite, kaip naudinga retsykiais parodyti savo veidą. Kai bendradarbiai praleis tam tikrą dalį laiko su jumis asmeniškai, jiems bus lengviau kreiptis į jus internetu arba telefonu, kai reikės aptarti problemą ar projektą.
  • Kurkite ryšius su kolegomis, kurie gali jus informuoti. Net jei kartais apsilankote biure, jūs tikriausiai nesužinosite kai kurių naujienų ar informacijos, kai jūsų ten nėra. Reguliariai kreipkitės į biure dirbančius draugus, kurie mielai jums praneš apie svarbius dalykus, net apie biuro kultūros ar nuotaikos pokyčius.

Tačiau sėkmė priklauso ne tik nuo mobiliųjų darbuotojų. Įmonės gali padėti savo nuotoliniams darbuotojams įsitraukti į komandą pasirūpindamos tinkamu mokymu, naudodama bendradarbiavimo programinę įrangą, kuri leidžia bendrinti failus bei užtikrinti tinkamą saugą mobiliuosiuose įrenginiuose, kad mobilios komandos turėtų tokią pačią prieigą kaip ir visi kiti, neatsižvelgiant į tai, kur jie dirba. Be to, rengdami reguliarias vaizdo konferencijas užtikrinsite, kad dalį laiko būtų bendraujama akis į akį, ir tai nuotolinio darbo atveju yra svarbu. Kai nuotoliniai darbuotojai jaučiasi komandos dalimi, jie yra labiau linkę būti patenkinti savimi ir įsitraukti į darbą, o tai naudinga visiems.

„Surface“ nešiojamasis kompiuteris ir jame rodoma „Word“

Darbo pradžia su „Microsoft 365“

Tai jums pažįstamas „Office“ ir papildomi įrankiai, kurie padės geriau bendradarbiauti ir daugiau atlikti bet kuriuo metu, bet kurioje vietoje.

Pirkti dabar