Darbaspēka globalizācija: jaunā darba kultūra


Mūsdienīgā darbavietā strādā dažādu paaudžu cilvēki ar ļoti atšķirīgu pieredzi. Arvien vairāk uzņēmumu darbojas globālā līmenī, un tiem ir jāapvieno komandas no dažādiem pasaules reģioniem un ar atšķirīgu darba kultūru. Kā organizācijas var pārvaldīt šīs atšķirības starp paaudzēm, kultūrām un pasaules daļām?

Noskatieties šo seriāla Modern Workplace sēriju, “Darbaspēka globalizācija: jauna darba kultūra”, lai redzētu, kā Kems Mārstons (Cam Marston), uzņēmuma Generational Insights prezidents, un Kellija Džoselaina (Kelly Joscelyne), Mastercard rekrutēšanas speciāliste, apspriež stratēģijas, lai radītu sociālās sadarbības vidi, kas palīdz darbiniekiem izprast, kā labāk sadarboties biznesa panākumu sasniegšanai un pārvarētu trīs izplatītas problēmas:

none

Digitālās pārmaiņas. Pirmajā vietā — atbalsts darbiniekiem

Ir svarīgi, lai uzņēmumi savā digitālo pārmaiņu stratēģijā neaizmirstu cilvēcisko faktoru

IEGŪT E-GRĀMATU (angļu valodā)
  • Kultūras sensitivitāte. Kultūras atšķirību apzināšanās un pieņemšana, kas var palīdzēt arī veicināt izpratni par klientiem visā pasaulē
  • Sociālais attālums. Attiecību un uzticības veidošana starp ģeogrāfiski izkaisītām vai atšķirīgu paaudžu darba grupām
  • Saziņa un tonis. Iegūstiet izpratni par to, kā atšķirīgas kultūras un paaudzes dalās ar informāciju vai saņem atsauksmes, lai veicinātu iekļaušanos un produktivitāti

Iekļauta arī demonstrācija, kurā redzams, kā Microsoft 365 palīdz globālām darba grupām efektīvāk kopīgi strādāt, ietverot lieliskas tulkošanas iespējas prezentācijām.

Saistītie produkti

Surface klēpjdators, kurā parādīta programma Word

Darba sākšana ar Office 365

Tā ir pazīstamā sistēma Office un vēl dažādi rīki, kas palīdz labāk strādāt kopā, lai varat izdarīt vairāk jebkurā laikā un vietā.

Iegādāties tūlīt