Het nieuwe werken en thuiswerken en online meetings.


Aangezien 3,7 miljoen werknemers nu ten minste de helft van de tijd vanuit huis werken en steeds meer teams nieuwe strategieën voor het nieuwe werken bieden, kan investering in inventieve manieren om de behoeften van je externe team te ondersteunen een betere toekomst voor je bedrijf verzekeren. Waarom zou je kiezen voor thuiswerken? Uit recente gegevens blijkt dat externe teams meer werkgeluk hebben, omdat ze in de werkomgeving van hun voorkeur kunnen werken. Nu steeds meer organisaties zich wereldwijd uitbreiden, zijn sterke externe teams niet alleen een toenemende norm maar ook een groeiende asset. Desondanks kun je alleen de juiste resultaten verkrijgen als je over de juiste hulpmiddelen beschikt. Overweeg tijdens het samenstellen van je externe team in de volgende bronnen te investeren.

none

6 meestvoorkomende typen thuiswerkers

Thuiswerkers hebben verschillende behoeften, ontdek hoe je ze kunt ondersteunen

Download het gratis eBook
Online hulpmiddelen voor het delen van bestanden en organiseren van notities
  • Wanneer je een programma voor thuiswerken implementeert, investeer dan in software die het opslaan, organiseren en delen van bestanden gemakkelijk maakt, zodat jij en je team zowel op kantoor als daarbuiten aan documenten kunnen werken. Dankzij mogelijkheden voor realtime bewerking heb je het gedoe van e-mails heen en weer sturen niet meer. Zorg ervoor dat je in de software gemakkelijk notities kunt maken, vragen kunt beantwoorden en updates rechtstreeks in het document kunt vastleggen, zodat je hele team daar profijt van heeft.
Services voor videoconferencing en chatberichten voor realtime gesprekken
  • Overweeg bij het bepalen van je communicatie-instelling voor je externe team software voor chatberichten en videoconferencing. Waarom? Met chatberichten kun je snel met je collega’s communiceren, terwijl spraak- en videoservices geweldig zijn voor langere verplichtingen, zoals vergaderingen. Door van tevoren in chatservices te investeren, kun je zelfs toekomstige gespreks- en vergaderingskosten verlagen.
Tijd en energie om een sterke externe cultuur te creëren
  • Ondanks je investering in software en services is een investering in de relaties tussen je teamleden het allerbelangrijkst. Een sterke cultuur van vertrouwen en wederzijdse aansprakelijkheid opbouwen in de onboarding-fase en daarna zal duurzame voordelen opleveren. Probeer elk kwartaal videovergaderingen te houden of persoonlijke bijeenkomsten te plannen om je teams te helpen contact te leggen.

Of je nu een thuiswerker bent of een industrieleider die meerdere teams onder zich heeft, je hebt de juiste opstelling en juiste hulpmiddelen nodig om optimaal extern te kunnen werken. Door deze punten te overwegen terwijl je assets voor je thuiswerkers regelt, zorg je dat je de trend vóór blijft en dat je niet achterblijft.

Verwante producten

Surface-laptop waarop Word wordt weergegeven

Aan de slag met Microsoft 365

Het is het Office-pakket dat je kent, plus de hulpmiddelen waarmee je beter kunt samenwerken. Zo kun je overal en altijd meer voor elkaar krijgen.

Nu kopen