Angažujte kvalifikovane radnike sa sjajnom tehnologijom i radnom kulturom


Ako ste deo organizacije koja ima poteškoća u pronalaženju i zadržavanju kvalifikovane radne snage, niste jedini. To je problem širom sveta. Štaviše, u Nemačkoj, „60 posto svih preduzeća smatra da je danas manjak kvalifikovanih radnika najveći rizik za posao”, a u SAD izveštaj iz 2017. godine navodi da ta država ima „oko 3 miliona više slobodnih radnih mesta iz oblasti MINT nego kvalifikovanih radnika koji mogu da popune ta mesta”.

Naravno, sva preduzeća, bez obzira na veličinu, imaju poteškoće u pronalaženju i zadržavanju dobrih radnika, ali veća je verovatnoća da veće organizacije imaju alatke za produktivnost, vreme i novac koje su im potrebne kako bi iskoristile razna rešenja za angažovanje koja mala i srednja preduzeća jednostavno ne mogu da priušte. Zbog toga manja preduzeća moraju da ulože trud kako bi se istakla, da razvijaju programe koji kvalifikovanim radnicima pružaju bolje iskustvo i da koriste inovativne načine da se povežu sa najboljim i najtalentovanijim osobama. I premda ne postoji univerzalno rešenje koje odgovara svima, postoji nekoliko stvari koje mala i srednja preduzeća mogu da urade kako bi to postigla.

Iskorišćavanje trenutnih tehnologija

Ulaganjem u tehnologiju koja omogućava zaposlenima da rade u kancelariji ili na udaljenosti od više kilometara, možete da poboljšate produktivnost zaposlenih tako što ćete im dati pristup aplikacijama, datotekama i informacijama koje su im potrebne na mreži. Na taj način svom radnom timu možete pružiti više fleksibilnosti i mogućnost istovremenog rada na datotekama (i u realnom vremenu), mogućnost da obave više posla u kancelariji, kod kuće, na putu do posla, između dva sastanka van radnih mesta i još mnogo toga. Kada je reč o angažovanju, alatke zasnovane na oblaku kao što su te (i smernice o daljinskom radu) omogućavaju vam da angažujete talentovane stručnjake i van svoje neposredne blizine/radne geografske zone, čime se automatski mogu povećati šanse da pronađete pravu osobu za taj posao.

none

Digitalna transformacija: Kako da prvo osnažite zaposlene

Veoma je važno da preduzeća ne zanemare ljudske elemente u strategijama digitalne transformacije

PREUZMITE E-KNJIGU (na engleskom)

Pored aplikacija koje vašem timu omogućavaju da obavlja svakodnevne poslove, postoje i aplikacije za slanje trenutnih poruka zahvaljujući kojima ljudi koji su kilometrima udaljeni lakše ostvaruju bezbednu vezu, razmenjuju ideje i rešavaju probleme u realnom vremenu i te aplikacije pružaju otvorene linije komunikacije između zaposlenih koji se nikada nisu upoznali. Neke od tih alatki omogućavaju čak i vođenje grupnih ćaskanja, strimovanje sastanaka i postavljanje video zapisa, što možete da iskoristite kako biste izgradili jaku kulturu, čak i u kontekstu daljinskog rada.

Iako milioni ljudi širom sveta rade na daljinu u određenoj meri, to se i dalje smatra luksuzom, a posedovanje alatki koje možete da ponudite timu može vam pomoći da se izdvojite.

Zapošljavanje na mreži

Zapošljavanje na mreži može biti od pomoći preduzećima koja traže kvalifikovane radnike, ali ne možete da očekujete da ćete kontaktiranjem nepoznatog potencijalnog kandidata putem e-pošte uspeti da pronađete savršenog novog zaposlenog ako je vaše prisustvo na mreži minimalno. Dakle, upotrebite društvene mreže u svoju korist i stvorite prisustvo na mreži koje će vam pomoći da istaknete svoj brend i da predstavite svoju sjajnu organizacionu kulturu, fleksibilne radne opcije i tehnologiju. Razmislite o objavljivanju fotografija, video zapisa i informacija koje pokazuju ko ste i šta radite, delite video intervjue sa zaposlenima na osnovu kojih i drugi mogu da vide kako je vaše preduzeće posebno i da javno steknu uvid u dostignuća tima. Sve to može da posluži da se novim zaposlenima pokaže šta mogu da očekuju kada počnu da rade.

Vodeći računa o ugledu, koristite sajtove društvenih mreža kako biste raširili vest da imate slobodna radna mesta, kontaktirajte osobe koje pokazuju interesovanje ili imaju odgovarajuće kvalifikacije za taj posao i zamolite sopstveni tim da obavesti svoje prijatelje i poznanike. Na kraju krajeva, ponekad je zadovoljni zaposleni najbolja reklama za preduzeće.

Programi za razvoj zaposlenih

Kada je u pitanju zadržavanje izvrsnog osoblja, programi za razvoj zaposlenih mogu biti od pomoći. Čak i ako radite u virtuelnom okruženju, možete da koristite razmenu trenutnih poruka i veliki broj alatki na mreži kako biste potpomogli razvoj zaposlenih. Na primer, interni mentorski program može se zasnivati na razmeni trenutnih poruka, e-pošti, video ćaskanju ili telefonskim pozivima, a tehnologija protoka može se koristiti za održavanje vebinara koji mogu da pomognu vašem timu da stekne nove veštine.

Ukoliko imate jednog zaposlenog ili grupu zaposlenih koji žele (ili moraju) da nauče novu veštinu, izdvajanje vremena i/ili novca za konferenciju ili čas ne samo što će doprineti tome da se vaš tim informiše i poboljša veštine već će mu pomoći da zadrži inspiraciju i da se oseća cenjeno.

Kreiranjem organizacione kulture koja podstiče rast i pruža zaposlenima uravnotežen i produktivan život lakše ćete angažovati i zadržati dobre radnike. Dakle, ako imate poteškoća sa zapošljavanjem na mreži, dobro razmislite o svojim poslovnim tehnološkim alatkama i svojoj kulturi da biste videli kako možete da ih poboljšate, a zatim idite na društvene mreže i podelite ono po čemu je vaše preduzeće posebno. Sve to zajedno vam može pomoći da privučete još kvalifikovanih radnika i da se vaši sadašnji zaposleni osećaju cenjeno, pa čak i motivisano da ostanu duže.

Srodni proizvodi

surface laptop na kojem je prikazan word

Prvi koraci uz Microsoft 365

To je Office koji poznajete uz dodatne alatke koje vam pomažu da unapredite saradnju kako biste mogli da obavite više posla – bilo kada, bilo gde.

Kupite odmah